Gefährdungsbeurteilung (GB psyBel)
Emotionale und psychische Sicherheit
Seit 2013 ist die Berücksichtigung psychischer Belastungen laut Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) Arbeitgeberpflicht. Die Berufsgenossenschaften bieten hierzu branchenbezogene Befragungen – doch was passiert, wenn die Ergebnisse auf dem Tisch liegen?
Jetzt Maßnahmen zu ergreifenden ist eine Chance. Eine Chance, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Mitarbeiter gesund, motiviert und gerne Teil der Organisation sind. Gerade in produzierenden Betrieben, wo Taktzeiten, Schichtarbeit und hohe physische Anforderungen zum Alltag gehören, spielen psychische Belastungsfaktoren eine entscheidende Rolle für Identifikation, Fehlzeiten und Organisationsgesundheit.
Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GB psyBel) betrachten wir gemeinsam mit Ihnen Arbeitsinhalte, Strukturen, Kommunikation und Führungsverhalten. Wir machen Belastungen sichtbar, ohne zu bewerten – sachlich, vertraulich und praxisnah. Denn wir kommen aus der Praxis und kennen die Produktion.
Durch pragmatische Maßnahmen können Fehlzeiten gesenkt, Motivation gesteigert Führung wirksamer und die persönliche Resilienz des Mitarbeitenden gestärkt werden. So entsteht ein gesundes, belastbares Arbeitsumfeld, das sowohl wirtschaftlich als auch menschlich überzeugt.
Gesunde Mitarbeiter. Gesunde Führung.
Gesunde Organisation.