Führung
Vorbild und Vormacher
Ob autoritär oder demokratisch – Führung muss spürbar sein, damit Menschen sich geführt fühlen.
Jeder Mensch hat individuelle Bedürfnisse an Führung. Situative, personen- und situationsbezogene Führung ist daher der nachhaltigste und zeitgemäßeste Weg.
Doch wie gelingt das in der Praxis?
Der kritische Faktor ist Zeit. Gute Führung erfordert Reflexion: Menschen lernen durch Nachahmung. Dieser Mechanismus ist evolutionär sinnvoll, kann im Führungsalltag jedoch kontraproduktiv wirken, wenn Managementaufgaben den Blick auf das Wesentliche verstellen.
„Management“ bedeutet Leitung und Verwaltung – Entscheidungen treffen, Prozesse steuern, Problemstellungen lösen.
In hohen Führungspositionen bleibt oft wenig Raum,
um als Vorbild sichtbar zu sein.
Gute Führung zeigt sich im Alltag:
- Greifbare Vorbilder sein
- Regelmäßige Gespräche mit Mitarbeiter*innen
- Authentische Werte vorleben
- Zuversicht vermitteln, auch in schwierigen Zeiten
Der Schlüssel liegt darin, den eigenen Führungsstil zu finden und diesen flexibel personen- und situationsbezogen anzupassen, je nach Bedürfnis und Situation.
Menschen wollen anderen Menschen nur folgen, wenn Sie eine Kraft in sich tragen. Führungskraft.